Жұмыс Рамстор

Рамстор супермаркеттер желісінің бөлшек сауда саласындағы сәтті қызметті MIGROS құрылтайшы компанияның құндылықтарына сәйкес бірізді жүргізілетін кадрлық саясатынсыз, қызметкерлерді ынталандырусыз, дамытусыз және оқытусыз, ішкі мәдениетті және командалық рухты қалыптастырусыз мүмкін болмас еді.

  
Біздің компаниямызда жұмыс істеген кезде Сіз тұрақты табысқа, еңбектің тиісті жағдайларына, жұмыстың қолайлы кестесіне сенімді бола аласыз, сонымен қатар компанияның саясаты әр қызметкерге жеке жүйелі тәсілді, өтемақы төлемдерін, қосымша төлемдерді, материалдық көмек көрсетуді және ынталандыру сипатындағы басқа төлемдер түрін қарастырады. Кәсіпорын ширақ және жауапты адамдарға олардың біліктілігін, тәжірибесін және бастамаларын ескеріп, мансаптық өсім үшін мүмкіндіктер ашып, қолдайды.

Кәсіпорын басшылығы барлық бөлімдердегі жұмыстарды жетілдіреді, және ең алдымен қызметкерлерді басқару саласында, өйткені мұнда қабылданған шешімдер кез келген кәсіпорынның басты инвестициялық ресурсы – адам ресурсына бағытталған.

Бүгінгі таңда бізге қажет қызметкерлер: 


Үміткерлерге қойылатын талаптар:
кәсіпқойлық, ширақтық, кең ой-өріс, оқуға деген қабілеттілік және дайындық, жаңа шешім іздеуде бастамашылық, жұмысқа деген жауапкершілік және тәртіп. 

Үміткерлерге қойылатын талаптар:
кәсіпқойлық, ширақтық, кең ой-өріс, оқуға деген қабілеттілік және дайындық, жаңа шешім іздеуде бастамашылық, жұмысқа деген жауапкершілік және тәртіп.  

(Высшее образование по специальности маркетинг, управление; опыт работы не менее 1 года в схожей должности; опытный пользователь EXCEL, умение вести переговоры, знание иностранных языков желательны, возможность выезда в командировку) 

Үміткерлерге қойылатын талаптар:

Кәсіпқойлық, ширақтық, кең ой-өріс, оқуға деген қабілеттілік және дайындық, жаңа шешім іздеуде бастамалық, жұмысқа деген жауапкершілік және тәртіп.